Programmes Culture et Valeurs

Nos Valeurs personnelles jouent un grand rôle dans les décisions que nous prenons. Les organisations ont chacune leurs valeurs spécifiques ; les valeurs propres et les valeurs de l’entreprise constituent ensemble la culture d’entreprise.

Les fusions et projets d’internalisation et d’externalisation ont un impact important sur les employés ; cela a des conséquences pour l’ancienne et la nouvelle organisation et pour ses clients. Partant d’une culture bien connue, leur employeur familier a changé et il faut créer un nouveau lien entre leurs valeurs propres et celles de leur nouveau « foyer ».

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Nous proposons des programmes pour changement culturel qui permettent d’évaluer avec respect ce qui a été et d’œuvrer à ce qui est « nouveau » en gardant l’esprit ouvert pour les nouvelles possibilités. ‘Respect for what was, curious for what can be”. “Respect pour ce qui a été, curieux de ce qui sera peut-être”.

Lors de ces ateliers sont acquis respect et connaissances, ce qui permet aux participants de comprendre à fond comment se déroule leur Change Journey (Parcours de changement) personnel et comment leurs clients peuvent également le ressentir. Nos programmes font toujours le lien avec l’interaction organisation-client.

La théorie, la pratique et le plaisir aident à la compréhension du processus, ce qui entraîne une implication plus grande en premier lieu et à un engagement plus profond dans le processus par la suite.

Références

Le ciel est la limite

Avec gratitude et fierté, nous avons travaillé avec et pour nos clients. Une sélection de projets depuis 2004 est présentée ci-dessous. Voudriez vous plus d'informations? Alors s'il vous plaît contactez-nous.

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