High Potential-Programme

Mitarbeiter sind der größte Wert Ihrer Organisation. Talententwicklung und Talenterhalt sind vor allem in Organisationen wichtig, da Talent einen Beitrag zu kontinuierlicher Organisationsentwicklung, Innovation und Co-Creation leistet. High Potential-Programme sind im Allgemeinen am wenigsten kosteneffektiv und haben im Vergleich zu anderen Schulungsprogrammen den geringsten ROI (Return-on-Investment). Das bedeutet, dass High Potentials ihre Talente nach dem HP-Programm und Ihrer Investition noch nicht optimal für Ihre Organisation einsetzen. Manchmal verlassen sie Ihr Unternehmen, um das entwickelte Potential anderswo einzusetzen. Oder – was noch viel schlimmer ist – sie bleiben…

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Zusammen mit Experten nimmt XELLENS an einem neuen Veränderungsprogramm für High Potentials teil, das die wirkliche Umsetzung des Potentials konkret und wirksam macht. Talent wird entwickelt und direkt in ein umfassendes, dauerhaftes, innovatives und konkretes Ergebnis umgesetzt.
Wim Assink ist der Initiator dieses innovativen Konzepts und hat gemeinsam mit erfahrenen Experten „Brave New Leaders“ gegründet. Diese Brave New Leaders werden in den Themenbereichen Verantwortung, Ausdauer, Kreativität und Dauerhaftigkeit herausgefordert. Das Ergebnis ist eine konkrete und bleibende Erneuerung für Ihre Organisation.

„Was man auch macht, man sollte es mit Überzeugung und Leidenschaft tun. Ich habe noch nie ein so hohes positives Energieniveau erfahren wie in dieser Workshop-Serie.“

„Excellence ist eine Frage der Gewohnheit. Die eintägige Arbeit an unseren persönlichen Stilen hat mir das Gefühl gegeben, dass wir niemals aufhören sollten, zu lernen. Es hat Spaß gemacht. Fehler zu machen, kann so witzig und lehrreich sein. Wir haben alle die nächsten Schritte unternommen – als Gruppe. Das werden wir wirklich nie mehr vergessen.“

„Marian, das war kein Workshop, sondern eine ganz eigene Erfahrung. Bleib‘ so, wie Du bist!“

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Alles ist möglich

Dankbar und stolz haben wir für und mit unseren Kunden gearbeitet. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl unserer Beziehungen seit 2004. Wenn Sie weitere Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an uns.

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